Odlo Zeroweight - 5 INCH homme - Short & cuissard running pour

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DESCRIPTION ÉCO-ENGAGEMENTS AVIS QUESTIONS RÉPONSES

Le short homme Odlo Zeroweight 13 cm est idéal pour des sessions de running dans les meilleures dispositions.

Vous profitez d'une efficace régulation de la transpiration pour évoluer au sec. Le slip intégré en mesh apporte un soutien appréciable et plus de respirabilité.

La taille à cordon de serrage offre un ajustement irréprochable en toutes circonstances.

Une poche latérale zippée accueille vos effets personnels.

Points clés du short Odlo Zeroweight 13 cm

Évacuation de l'humidité : maintien au sec
Slip intégré en mesh : soutien et respirabilité
Taille à cordon de serrage : ajustement
1 poche latérale zippée : rangement sécurisé
Entrejambe : 13 cm

Notre mannequin Aymeric, mesure 1m80 et porte une taille M.

Les autres produits Odlo

Nos critères d'éco-engagement sont basés sur l'éco-conception et un mode de production respectant des normes sociales et environnementales reconnues. Ce produit est qualifié d'« Éco-engagé » car il répond au(x) critère(s) suivant(s) :

Global Recycled Standard (GRS): Le label Global Recycled Standard (GRS) certifie le contenu recyclé d'un produit (minimum fixé à 50 % de fibres recyclées).
Il contrôle également la qualité des conditions de travail selon les principes de l'OIT (Organisation Internationale du Travail) et les pratiques environnementales et chimiques (consommation d'eau, d'énergie, de gaz à effet de serre, système de gestion des déchets et de contrôle des eaux usées, restrictions sur les substances nocives et dangereuses) tout au long de la chaîne de production.
Fair Wear Foundation: Fair Wear Foundation est une organisation de contrôle et d'amélioration continue des conditions de travail dans l'industrie de l'habillement. Elle se concentre sur l'étape de production du vêtement qui nécessite le plus de main-d'oeuvre.

Le Code de Conduite des conditions de travail, défini par la Fair Wear Foundation, se base sur 8 principes fondamentaux :
- interdiction du travail forcé
- interdiction de la discrimination au travail
- interdiction du travail des enfants
- liberté d'association et négociation collective
- paiement d'un salaire minimum vital
- horaires de travail raisonnées
- hygiène et sécurité au travail
- relations de travail contractuelles et légales

Les marques membres sont régulièrement auditées sur leurs pratiques d'achats responsables, la transparence de la chaîne d'approvisionnement, et les actions mises en place pour respecter les mesures du code de conduite.